注:仅针对于劳务派遣和人力资源
灵活用工的问题我们已经说了很多了,在很多人眼里灵活用工只是一个非常笼统的概念,我们要把这个笼统的概念细节化,让大家更加了解灵活用工,从而去正确的较大化的使用它。
上一篇文章我们说了灵活用工平台解决了风险剥离和税筹需要的问题,这篇文章我们就来详细的去聊一聊。
首先我们说风险剥离。
企业在用工上存在了三个风险。
**个法律风险。
*二个员工本身的风险。
*三个就是社保风险。
这三个风险对于企业来说有时候是比较头疼的,尤其是这种大量的劳动密集型企业,灵活用工平台起到了一个很好的屏障作用,劳动者为企业干活,但并不是企业的员工,企业自然不需要承担相应的风险。
*二个就是税筹。
很多劳动者的个税是按照3到4或5个百分点来计算的,如果是劳务关系也是需要按照20到40个点来预扣,最后还是回到了4到4或5个点,对于很多高收入人群来说个税相对来说是比较重了,而灵活用工平台可以在税务方面给予减负。
灵活用工的好处是说不尽的,虽然存在这一定的风险,但是只要你是合规使用灵活用工这些风险就不存在了,总的来说,灵活用工的好处大于弊端,大家可以谨慎选择,放心使用。
以上就是今天关于的一些分享,希望能够帮助到你。如果还有什么疑问或者是需要我帮助的,可以来私信我或者在评论区留言。