灵活用工平台开发丨灵活用工的四种表现形式

注：仅针对于劳务派遣和人力资源

灵活用工这个名字起的非常好，完全贴切它的特点，那就是灵活，但是很多人都不知道它到底灵活在哪里，那么今天河南知网科技小编来给大家讲解一下关于灵活用工的四大灵活之处。

灵活用工主要有四种灵活方面。

**种，时间上的灵活。

当然这种灵活是相对于全日制用工来说的，给大家通俗的来讲，也就是相当于我们日常生活中创建见的兼职和小时工，大概就是这样子的，但是大家千万不要混淆兼职、小时工和灵活用工，因为他们本质上是不一样的，我们在这里只是让大家好理解而已。

但是非全日制用工也是有一些限制的，比如每天只能在一个地方工作四小时，而且每周不可以**过24小时，这种形式的灵活也就是我们所说的时间上的灵活。

*二种，雇佣形式上的灵活。

当然这种方面的灵活就体现在国企、央企和一些对于员工人数有限定的企业，在这些企业里，对于一些比较边缘化周期化的一些职位，比如保洁、保安、门卫等等，都是可以使用劳务派遣的形式去满足企业的需求的。

但是呢，在现如今，劳务派遣也不是**的，它也是有限制的，它有什么限制呢？

临时性、可替代性、附属性。

*三种，就业形态上的灵活。

这类的灵活主要是表现在外包的情况下，切实是那种流水线的外包，举个例子，比如企业里的技术部、售后部、设计部等等，这些一把都是外包出去的。

我们可以说一个大家都很熟悉的10086，其实很多人都不知道，这个是移动直接把这个业务整个外包出去的。

*四种，就业形式上的灵活。

这个呢，其实就是2019年的新个税法出台之后催生的一个很火热的一个行业，也就是灵活用工平台，当然也可以说是灵活用工平台所提及的灵活用工人员的一个具体的概念。

但是这个我们是要区别国家所说的灵活人员，因为国家所推崇的是包括以上四点的，是要我们不要去混淆这点，他们不是完全一样的。

以上就是我今天关于灵活用工的一些分享，希望可以帮助到你们，如果还有什么疑问可以私信或者评论。